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桃園機場公司說明稿(2021/1/11)



桃園機場公司說明稿(2021/1/11)

桃園機場公司依照交通部核定之「新進從業人員甄選規定」辦理109年度新進從業人員自辦招募消防員甄選,秉持擇優錄取及審慎取才原則,公平、公正辦理甄選作業。本次計畫甄選14名新進人員,共44人報考,到考之39位應考者經體能測驗、筆試、面試過程嚴格篩選,僅共錄取8名,從缺6名。邇來接獲應考人所提疑慮,機場公司亦主動送請政風單位調查,相關說明如下:

一、 消防相關工作經驗:

甄選作業所列之消防員報考資格為需具專科以上學歷、多益測驗350分或相當之語言成績、合格體檢表及汽車駕駛執照,並未規定需具相關工作經驗資格。新進消防員到職後,均須依據ICAO機場服務手冊及機場消防訓練手冊規定,完成民航人員訓練所消防人員專業訓練及實務訓練後,方得執行相關任務,故應考人是否具消防工作經驗,並非甄選之必要條件。

二、 應考人素質之評判標準:

桃園機場消防大隊主責機場災害搶救應變與緊急救護,必須熟悉業務手冊各項規定,且需輪值守護機場安全的合適人格特質擔任。爰此,應考人參加甄選時之儀態、言詞、才識、反應能力等,均為面試委員評估是否適任人員項目。

三、 錄取人員背景:

招募甄選作業之資料審查僅針對簡章所列之學歷、語言能力、體格檢查表及汽車駕照進行審查;應考人之家庭背景及其他工作經歷,與本次甄選工作無關,未要求應考人揭露,更未納入評分考量。基於甄選公平及防弊原則,面試委員皆簽署保密承諾書及利益衝突衝迴避,面試前均未揭露面試類組及應考人名單。

四、 面試評分:

面試係針對應考人之儀態、言詞、才識與反應能力等四項構面綜合評分,倘應考人未符甄選職缺所需特質,以從嚴篩選之原則評分。且甄選簡章明定面試平均成績未達60分者,不予錄(備)取;機場公司尊重面試委員評分,不干預任何應考人成績,以維持甄選公平性。

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2021/01/20 02:47